Les formations proposées sont principalement dispensées en intra-entreprise. Ainsi, elles sont adaptées au besoin spécifique de chaque entreprise et ont vocation à être immédiatement utiles dans l’exercice.
Modalités : Nos formations peuvent toutes être dispensées en présentiel ou en distanciel via des outils numériques adaptés à la pédagogie active.
Durée : Entre ½ journée et 2 jours
Nombre de participants: Entre 4 et 10 personnes
Tarif : Les formations sont facturées par session. Le prix comprend le test de positionnement, la formation, le support, les test et évaluations postérieures et la session de réactivation. Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre nos tarifs q.guillemin@dg-avocats.com
Accessibilité : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible nos formations à tou.te.s. Pour toute question / adaptation concernant l’accessibilité, nous vous remercions d’écrire à la référente handicap : Suzanne HUMBAIRE s.humbaire@dg-avocats.com.
Gestion des absences en intra-entreprise : Si un(e) stagiaire est absent(e), pour une raison admise par le commanditaire, nous proposerons, dans la mesure du possible, soit l’inscription d’un(e) stagiaire en remplacement, soit son repositionnement à une autre session. L’absence / l’abandon ne modifie pas la facturation.
Pour toute question et/ou pour organiser une session de formation écrire ou appeler Quitterie GUILLEMIN, Responsable pédagogique, q.guillemin@dg-avocats.com / 01.42 12.92.73
Une réponse vous sera apportée dans les 48 heures.
DROIT DU TRAVAIL
CSE MOINS DE 50 SALARIÉS
Dans le cadre de la mise en place ou du renouvellement du CSE, cette formation permet aux apprenants de s’approprier les règles et le fonctionnement de l’instance et ce dans le but de faciliter le dialogue par une formation commune réunissant employeurs et membres élus.
Les objectifs :
- Se repérer dans le code du travail pour distinguer les règles applicables au CSE d’entreprise de moins de 50 salariés,
- Déterminer le rôle du C.S.E « petit format » en s’appropriant la logique et le sens de ses principales missions,
- Faire le lien entre les moyens accordés aux C.S.E et ses missions,
- Structurer les réunions entre la délégation et l’employeur et leur retranscription,
- Identifier les notions fondamentales du statut des membres de la délégation du personnel.
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LA PROCÉDURE D’INAPTITUDE
La procédure d’inaptitude peut s’avérer complexe entre l’avis du médecin du travail, la procédure de reclassement et l’éventuel licenciement. Notre formation a pour vocation de donner les outils aux salarié.e.s en charge de cette procédure en vue de garantir la sécurité de l’entreprise et du ou de la salarié.e.
Les objectifs :
- Reconstituer la chronologie de la procédure d’inaptitude,
- Identifier les critères permettant de définir les visites au cours desquelles un avis d’(in)aptitude peut être établi,
- Vérifier la conformité un avis d’(in)aptitude,
- Mener une procédure de reclassement conforme aux exigences légales notamment à l’égard du CSE,
- Identifier les marqueurs de la lettre de licenciement en raison de l’impossibilité de reclassement suite à un avis d’inaptitude
- Sécuriser la contestation d’un avis d’inaptitude.
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HARCÈLEMENT SEXUEL/MORAL ET COMPORTEMENTS SEXISTES
Identifier les situations à risques et leurs sanctions pour les PRÉVENIR.
Pour toute question relative à cette formation, merci de contacter Quitterie GUILLEMIN, Responsable pédagogique : q.guillemin@dg-avocats.com.
LE DROIT DU TRAVAIL DANS LA PRATIQUE MANAGÉRIALE
Former les managers au droit du travail, c’est chercher à PRÉVENIR les difficultés humaines, juridiques et financières.
Pour toute question relative à cette formation, merci de contacter Quitterie GUILLEMIN, Responsable pédagogique : q.guillemin@dg-avocats.com .
ACCIDENT DU TRAVAIL & MALADIE PROFESSIONNELLE
ACTIONS ET RÉACTIONS FACE À UN ACCIDENT DU TRAVAIL
Cette formation s’adresse aux salariés (RH, Responsable paie, Juriste, Infirmière) en charge du suivi juridique et administratif des accidents du travail au sein de l’entreprise. Par le biais d’exercices pratiques et adaptés à leur sinistralité, la formation permet aux apprenants de s’approprier la matière pour progresser dans leur pratique.
Les objectifs :
- S’approprier les modes de calcul du taux AT/MP,
- Enumérer les enjeux majeurs liés à la survenance d’un accident du travail,
- Définir l’accident du travail et en distinguer les critères,
- Cerner et rédiger les motifs pertinents de réserves,
- Identifier les droits et obligations de l’entreprise à chaque étape de l’instruction.
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LA MALADIE PROFESSIONNELLE : ENJEUX ET LEVIERS D’ACTIONS
Cette formation s’adresse aux salariés (RH, Responsable paie, Juriste, Infirmière) en charge du suivi juridique et administratif des maladies professionnelle au sein de l’entreprise. Par le biais d’exercices pratiques et adaptés à leur sinistralité, la formation permet aux apprenants de maitriser les phases d’instruction de la maladie professionnelle pour agir utilement et faire baisser le taux ATMP.
Les objectifs :
- Identifier les impacts des maladies professionnelles pour l’employeur,
- Distinguer les conditions de la matérialité d’une maladie professionnelle,
- Se repérer durant la phase de l’instruction,
- Remplir les rubriques du « questionnaire employeur »,
- Décrire les particularités de la procédure CRRMP.
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COMPRENDRE ET MAITRISER LA TARIFICATION
Comprendre les enjeux de tarification pour RÉDUIRE LES COÛTS liés aux AT/MP et GÉRER SA SINISTRALITÉ.
Pour toute question relative à cette formation, merci de contacter Quitterie GUILLEMIN, Responsable pédagogique :q.guillemin@dg-avocats.com.