En cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, l’employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice égale à l’indemnité compensatrice de préavis prévue à l’article L 1234-5 du Code du Travail. Cette indemnité est due même si la CPAM n’a pas établi le lien de causalité entre la maladie et l’inaptitude.